Calculadora de Prazos Trabalhistas

Calcule os prazos do processo do trabalho conforme o art. 775 da CLT, contados em dias úteis após a Reforma Trabalhista. Inclui recurso ordinário, agravo de petição e recurso de revista.

Data da publicação / intimação

Por padrão, a contagem inicia no 1º dia útil seguinte à publicação (CPC, art. 224, §3º).

Tipo de processo

Tipo de prazo

Descrição personalizada (opcional)

Quantidade de dias

Modo de contagem

Estado (UF)

Cidade (opcional)

Tribunal (opcional)

Selecione um estado para filtrar os tribunais. Inclui pontes e feriados forenses publicados em provimento (ex.: Endoenças no TJSP). Se o tribunal não tiver calendário cadastrado, o cálculo segue apenas com feriados nacionais, estaduais e municipais.

Incluir a data de início na contagemProrrogar vencimento se cair em dia sem expedienteConsiderar recesso forense (20/12 a 20/01)

Observação: a contagem do prazo inicia-se 1 dia útil após a data da publicação. Se o vencimento cair em dia sem expediente, é prorrogado para o próximo dia útil.

Sobre esta calculadora

Esta calculadora considera os prazos da Justiça do Trabalho contados em dias úteis. Selecione a UF e a cidade para que feriados estaduais e municipais sejam respeitados, e mantenha marcada a opção de recesso forense conforme a regulamentação do seu tribunal.

Perguntas frequentes

Os prazos trabalhistas são contados em dias úteis?

Após a Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017), o art. 775 da CLT passou a determinar a contagem em dias úteis para os prazos processuais trabalhistas, em consonância com o CPC.

Qual o prazo do recurso ordinário?

O recurso ordinário tem prazo de 8 dias úteis para interposição e 8 dias úteis para apresentação de contrarrazões (CLT, art. 895 e art. 900).

Recurso de revista também é em dias úteis?

Sim. O recurso de revista (CLT, art. 896) e o agravo de petição (art. 897, a) também têm prazo de 8 dias úteis após a Reforma.

Existe recesso forense na Justiça do Trabalho?

Aplica-se a suspensão dos prazos durante o recesso forense (20/12 a 20/01), em regra. Verifique a Resolução do TST ou TRT da sua região.